人文关怀融入党建 三峡电厂党委十大新“行动”

  本网讯(熊浩 陈雍容) 三峡电厂党委通过开展“十大人文关怀”行动,进一步增强了员工对电厂企业文化的认同和归属感,有效调动了员工的积极性、主动性和创造性,为新时期电厂发展注入了强大的活力。

  行动一:交流沟通,搭建畅通沟通平台

  三峡电厂党委注重人本管理,践行“群众利益无小事”理念,注重了解掌握员工的思想动态,及时回应解决广大员工的意见诉求。每年,通过民主生活会、部门调研、青年恳谈会、员工大会、党群月例会等契机,谈话,走访,微信、电话、邮箱等方式,收集群众意见和建议,积极解答员工问题,及时解决员工思想负担,实现了厂部领导与全体员工面对面、零距离的沟通常态化、制度化,实现了企业管理的无盲区全方位覆盖。通过及时地交流沟通,有效化解了很多潜在矛盾,使员工切实感受到在电厂大家庭中“主人翁”的责任感和归属感,三峡电厂内部形成了强大的凝聚力,对电厂持续健康发展和生产经营管理各项目标的圆满实现起到积极的推动和促进作用。

  行动二:民主管理,发挥政治核心作用

  三峡电厂党委始终坚持重大事项必须集体讨论决策的原则,贯彻执行民主集中制,制定了领导班子议事规则,修订完善《三峡电厂贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,及时剖析民主管理的薄弱环节,不断完善民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。2017年上半年,厂党委召开党委会25次,商讨党风廉政建设、职工切身利益、选人用人、招投标、党员发展等重要事项,为强化党建工作责任落实、确保党委的领导核心和政治核心作用有效发挥奠定了良好基础。

  行动三:务实解难,围绕中心服务群众

  每年年初,三峡电厂党委组织各党(总)支部认真梳理本部门安全生产面临的热点、难点问题和职工群众关心的“三最”问题,主动寻求党(总)支部工作与安全生产、科技创新的结合点,确定以党(总)支部为责任单位组织实施“三峡电厂党群重点实事”,并制发《三峡电厂XXX年党群组织重点实事一览表》进行跟踪、督办,确保年末党群重点实事全部落实,达到“促进安全生产、服务职工群众” 良好成效。自2009年起,该举措已经坚持实施了近8年,平均每年有效解决生产过程协调、工作环境改善、文体设施增加等问题近10项,一项项新建和改建工程的完工并投入使用,为职工群众带来了实实在在的便利,受到了广大职工群众的好评。

  行动四:精准帮扶,绝不落下任何一人

  三峡电厂党委心系党员冷暖,利用春节、五一劳动节、五四青年节、七一党的生日、中秋等契机,开展节假日期间走访和慰问活动,对坚守岗位的党员群众送去慰问;主动了解困难党员情况,及时送去组织关怀,确保能为困难党员排忧解难;对于已退休的老党员、老员工,厂党委也会定期了解他们的生活近况,保持联系、送去关怀,不断加深老党员、老员工对组织的归属感。与此同时,三峡电厂党委积极履行社会责任,响应上级号召,将组织关怀辐射到周边地区,2017年6月,厂党委书记李志祥与各党(总)支扶贫责任人深入到秭归县茅坪镇庙河村,深入到贫困户家中进行结对帮扶工作,为贫困户送去了三峡电厂的爱心与温暖。

  行动五:心理疏导,促进员工健康生活

  三峡电厂党委践行“快乐工作,快乐生活”理念,注重心理疏导,积极开展心理讲座、读书座谈等活动,助力员工打造阳光心态;引导员工“走下网络、走向户外”,依托15个群众性文体协会,适时开展趣味运动会、健步走、网球赛、羽毛球赛、足球赛、篮球赛等活动,通过文体活动来有效释放压力,帮助员工形成健康的生活方式。

  行动六:企地共建,力促和谐坝区建设

  三峡电厂党委秉承“建好一座电站,带动一方经济,改善一片环境,造福一批移民”理念,把关怀“触觉”向外延伸,积极开展企地共建工作,力促和谐坝区建设。通过开展座谈会、节日慰问等活动,加强与驻地武警等单位之间的交流,强化警民关系,努力共治共建;进行捐资助学和对口支援工作,积极参与蔬菜基地建设、黄水公路硬化等企地共建项目,不断改善坝区基础设施,推动长江经济带发展,勇于承担助力国家经济发展、民生提升和环境改善的责任,促进坝区经济建设和移民安居乐业。

  行动七:权益保障,打造幸福和谐家园

  三峡电厂党委积极督促三峡电厂工会落实以职代会为基本形式的民主管理制度,发挥职工代表在民主决策、民主管理、民主监督中的作用;拓宽厂务公开内容,厂务公开民主管理做到内容全面、渠道畅通、制度完备;把合理化建议活动作为一项经常性的工作,引导员工关爱企业,组织员工献计献策;持续加强温馨工程建设,完善就餐、通信畅通、车辆交通各项保障机制,实施公寓改造及网线铺设,建立哺乳员工特殊公寓,为员工打造幸福和谐家园。

  行动八:阶梯培养,促进青年成长成才

  三峡电厂党委践行“同享阳光、共担风雨”理念,注重对青年员工的培养,以“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”阶梯式培养模式,发布实施《新员工入职三年阶梯培训标准》、《导师带徒管理办法》、《新员工试用期考核及转正定岗考核办法》等一系列制度,为广大青年员工明确了前进方向。紧抓岁修实践锻炼、技能比赛岗位练兵、项目科研等关键环节,通过岗位代理、班组管理、轮岗锻炼等分层分类培训方式,有效提升了员工的技能操作水平与技术研发能力,为两级公司发展培养了一批专家型、管理型、复合型、海外型水电运行管理人才。

  行动九:乐搭舞台,大赛小赛一展英姿

  三峡电厂党委乐于搭建员工展示舞台,打通员工职业上升有效渠道。2017年上半年,三峡电厂党委组织“安康杯”劳动竞赛、工前会评比大赛、防汛应急演练知识竞赛、小型多样化文体竞赛近20余项,238人次受到三峡集团、长江电力、三峡电厂等各级表彰,涌现出“荆楚工匠”凌伟华、长江电力十大优秀青年范进勇、十大杰出青年张晓宇、集团公司杰出员工段鹏等一批优秀典型,充分展示了三峡电厂人的风采。

  行动十:宣传引导,展现三峡良好形象

  三峡电厂党委紧跟时代脚步,积极贯彻落实和宣传党中央的方针政策及上级组织精神,以“稳人心、暖人心”理念做好公司改革期间的正面引导工作,大力宣传树立先进团队和典型人物,抓住“三峡一万亿”、“成立十五周年”等关键节点加强专项宣传的策划和深度报道力度,营造了三峡电厂安全生产、创建国际一流电厂、做世界水电运行管理引领者的良好舆论环境,达到“内聚力量、外树形象”的良好效果。

  “十大人文关怀”行动,全面提升了广大党员干部职工对企业的归属感与凝聚力,坚定了三峡电厂全体员工扎根基层、恪尽职守的信心动力,是三峡电厂党建标杆创建的生动实践,为三峡电厂各项工作顺利开展奠定坚实基础,为致力成为“世界水电运行管理引领者”提供不竭动力。

信息来源:三峡集团
发布日期:2017年08月09日

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